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<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-size:11.0pt">La legge 30 dicembre 2023 n. 213 ha disposto:</span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-size:11.0pt">all&rsquo;art.1, comma 180: <em>&ldquo;</em>&hellip;</span><em><span style="font-size:11.0pt">per i periodi di paga dal 1&deg; gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 alle lavoratrici madri di tre o pi&ugrave; figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, &egrave; riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali per l&#39;invalidit&agrave;&deg;, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore fino al mese di compimento del diciottesimo anno di et&agrave; del figlio pi&ugrave; piccolo, nel limite massimo annuo di 3.000 euro&hellip;&rdquo;</span></em><span style="font-size:11.0pt">;</span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="font-size:11.0pt">all&rsquo;art.1, comma 181: <em>&ldquo;</em></span><em><span style="font-size:11.0pt">L&#39;esonero di cui al comma 180 &egrave; riconosciuto, in via sperimentale, per i periodi di paga dal 1&deg; gennaio 2024 al 31 dicembre 2024 anche alle lavoratrici madri di due figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese del compimento del decimo anno di et&agrave; del figlio pi&ugrave; piccolo.&rdquo;</span></em></span></li> </ul>